Расторжение трудового договора по инициативе работника

  1. Главная
  2. Статьи юристов
Бесплатные образцы исков, жалоб, договоров и др. pravodoc.com

Содержание статьи

В случае написания заявления об уходе многие работники хотят знать, если ли возможность расторгнуть договор по собственной инициативе, сколько займет времени на отработку, можно ли отказаться от неё, и каковы последствия.

Законодательством РФ чётко прописаны порядок и правила увольнения сотрудников, которые решили уйти со своего места трудоустройства.

Чтобы решить вопрос, связанный с расторжением трудового договра, вам достаточно:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:

☎ для Москвы и МО: 8 0 495 118-24-82

☎ для Санкт-Петербурга и ЛО: 8 812 425-67-81

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Российское законодательство предусматривает прекращение трудового соглашения по инициативе самого работника. Данное право имеет любой гражданин, причем возраст и пол не имеют значения, как указано в ст. 80 ТК РФ.

Помимо того, при уходе с работы по своей воле работник обязан в письменной форме уведомить своё руководство за две недели до дня увольнения.

В данной же статье имеется условие о возможности договора между работодателем и сотрудником, которое позволяет уйти с должности:

  • без отработки 14-ти дней;
  • а также с отработкой меньшего срока.

Гражданин может уволиться без отработки в следующих ситуациях:

  1. в связи с учебой;
  2. с приходом пенсионного возраста;
  3. переездом в иную местность;
  4. из-за нарушений трудового права работодателем.

Исчисление начинают на последующий день после того, как заявление от сотрудника получит работодатель.

Последний должен расторгнуть трудовое соглашение в срок, который имеется в обращении работника в одном из следующих случаев:

1) Обращение сотрудника обусловлено невозможностью продолжения им трудовой деятельностью (зачисление в учебное заведение, а также выход на пенсию, направление супруга (супруги) на работу в иную страну и т.д.).

2) Установленного нарушения работодателем норм трудового законодательства и иных правовых актов, условий трудового или коллективного договора.

Причем работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении взять заявление назад. Исключение — если на место сотрудника приглашен гражданин, которому не могут отказать в приеме на работу.

Важно! При написании заявления сотрудник может не указывать причину своего ухода с должности, ссылаясь на увольнение по собственному желанию.

В том случае если же работник все же уходит, то в последний день сам работодатель должен рассчитать сотрудника полностью, выплатив ему заработную плату, также отпускные, различные компенсации, а также выдать все необходимую документацию и трудовую книжку. Сотрудник, который не отозвал свое обращение по поводу увольнения, однако и не настаивает на своем уходе, а работодатель не рассчитал его в назначенный срок и документы не выдал, считается продолжающим работу, его заявление признается утратившим силу.

Отработка и сроки

Каждый гражданин России на законных основаниях имеет право подать заявление об уходе со своего места работы в любой период времени.

Важно! Это право есть в ст. 80 ТК РФ.

Работодатель не может отказать работнику в увольнении, однако может потребовать период отработки до 2-х недель либо более, если:

  1. это условие отмечено в трудовом соглашении, заключённом обеими сторонами;
  2. об этом договорились стороны после оформления заявления об уходе;
  3. есть исключения из общих правил — руководители предприятия, отработка которых может составлять 30 дней, а также другие сотрудники.

Как составить заявление

Так, расторжение трудового договора по инициативе работника производится при оформленном заявлении, образец которого можно увидеть ниже.

Пример заявления:

Образец заявления на расторжение трудового договора

Правила расторжения заключены в следующей процедуре:

  1. составление заявления работодателю по причине увольнения, указание желаемой даты ухода, сведения сотрудника;
  2. передача заявления в службу кадров до оформления приказа об увольнении;
  3. ознакомление сотрудника с данным приказом под подпись либо его увольнение без него (если он не смог ознакомиться или отказался) с соответствующей отметкой на документе.

Срочный трудовой договор

Увольнение работника, который нанят по срочному трудовому договору, происходит по следующим основаниям:

  • окончание сроков действия подписанного соглашения (ст. 79 ТК РФ);
  • форс-мажорные причины (например, болезнь данного работника либо члена его семьи, смена места регистрации);
  • расторжение договора из-за перехода на постоянную должность или ухода на иную должность или к иному работодателю;
  • отказ от работы в результате изменений в структуре предприятия (к примеру, из-за смены собственника организации);
  • изменение условий соглашения без ведома работника (ст. 72 ТК РФ);
  • при несогласии сотрудника на его перевод в другую должность либо на работу в иной местности;
  • по прочим объективным обстоятельствам, указание которых необязательно при отработке.


При возникновении вопросов, которые появляются при расторжении трудового договора по инициативе работника, лучше обратиться к опытному юристу.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

Расскажите друзьям:

Хотите получить бесплатную консультацию юриста?

Не уверены, что правильно составили документ? Хотите посоветоваться с юристом?
Задайте вопрос и получите ответ нашего юриста абсолютно бесплатно!

8 495 118-24-82

Бесплатная консультация юриста
в Москве и области

8 812 425-67-81

Бесплатная консультация юриста
в Санкт-Петербурге и области

Спасибо! Ваша заявка успешно отправлена.