Евгений Черемисин - Юрист в сфере недвижимости
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи

Содержание статьи

Если нарушены права работника, он вправе пожаловаться в инспекцию по труду. О том, в каких случаях следует оформлять заявление на работодателя, а также о том, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, рассмотрено далее.

В каких случаях подается жалоба в трудовую инспекцию?

Претензия в трудовую инспекцию составляется в следующих ситуациях:

  • появление споров трудового характера;
  • не предоставление руководством предприятия безопасных условий труда;
  • не разрешение вопроса комиссией по трудовому спору;
  • другие нарушения прав.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Для обращения в данную организацию вы должны выполнить следующие действия:

  1. узнайте адрес инспекции по труду в вашем территориальном округе;
  2. оформите жалобу, в которой укажите причины обращения в данную инстанцию;
  3. прибавьте доводы неправомерных действий руководства;
  4. подайте претензию в организацию — обратитесь туда лично или отправьте документы в качестве заказного письма с уведомлением.

Как оформить жалобу в трудовую инспекцию?

Законодатель не предполагает специальных требований к обращению, то есть написать претензию на работодателя в инспекцию по труду вы можете в любом письменном виде. Требуется оформлять жалобу с указанием данных реквизитов:

  • название трудовой инспекции;
  • контактные сведения заявителя;
  • суть претензии — подробное описание нарушений, которые допущены работодателем по отношению к сотруднику;
  • ссылки на законодательство (необязательный пункт, однако нередко указывают нормы права, которые нарушены работодателем);
  • требования заявителя;
  • подпись и дата.

Важно! Со времени регистрации письменного обращения в инспекцию по труду должно пройти не более месяца для его рассмотрения. В случае если предметом претензии является незаконное увольнение лица, являющегося членом профсоюза, данный период не должен превышать 10 дней.

Если права лица, работающего в том либо ином предприятии, каким-нибудь образом нарушают, лучше обратиться к опытному юристу, чтобы грамотно составить жалобу в трудовую инспекцию и предпринять все необходимые меры для эффективного исхода на сложившуюся ситуацию.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.