
Содержание статьи
В случае написания заявления об уходе многие работники хотят знать, если ли возможность расторгнуть договор по собственной инициативе, сколько займет времени на отработку, можно ли отказаться от неё, и каковы последствия.
Законодательством РФ чётко прописаны порядок и правила увольнения сотрудников, которые решили уйти со своего места трудоустройства.
Чтобы решить вопрос, связанный с расторжением трудового договра, вам достаточно:
☎ для Москвы и МО: 8 0 495 118-24-82 ☎ для Санкт-Петербурга и ЛО: 8 812 425-67-81 |
Прекращение трудового договора по инициативе работника
Российское законодательство предусматривает прекращение трудового соглашения по инициативе самого работника. Данное право имеет любой гражданин, причем возраст и пол не имеют значения, как указано в ст. 80 ТК РФ.
Помимо того, при уходе с работы по своей воле работник обязан в письменной форме уведомить своё руководство за две недели до дня увольнения.
В данной же статье имеется условие о возможности договора между работодателем и сотрудником, которое позволяет уйти с должности:
- без отработки 14-ти дней;
- а также с отработкой меньшего срока.
Гражданин может уволиться без отработки в следующих ситуациях:
- в связи с учебой;
- с приходом пенсионного возраста;
- переездом в иную местность;
- из-за нарушений трудового права работодателем.
Исчисление начинают на последующий день после того, как заявление от сотрудника получит работодатель.
Последний должен расторгнуть трудовое соглашение в срок, который имеется в обращении работника в одном из следующих случаев:
1) Обращение сотрудника обусловлено невозможностью продолжения им трудовой деятельностью (зачисление в учебное заведение, а также выход на пенсию, направление супруга (супруги) на работу в иную страну и т.д.).
2) Установленного нарушения работодателем норм трудового законодательства и иных правовых актов, условий трудового или коллективного договора.
Причем работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении взять заявление назад. Исключение — если на место сотрудника приглашен гражданин, которому не могут отказать в приеме на работу.
Важно! При написании заявления сотрудник может не указывать причину своего ухода с должности, ссылаясь на увольнение по собственному желанию.
В том случае если же работник все же уходит, то в последний день сам работодатель должен рассчитать сотрудника полностью, выплатив ему заработную плату, также отпускные, различные компенсации, а также выдать все необходимую документацию и трудовую книжку. Сотрудник, который не отозвал свое обращение по поводу увольнения, однако и не настаивает на своем уходе, а работодатель не рассчитал его в назначенный срок и документы не выдал, считается продолжающим работу, его заявление признается утратившим силу.
Отработка и сроки
Каждый гражданин России на законных основаниях имеет право подать заявление об уходе со своего места работы в любой период времени.
Важно! Это право есть в ст. 80 ТК РФ.
Работодатель не может отказать работнику в увольнении, однако может потребовать период отработки до 2-х недель либо более, если:
- это условие отмечено в трудовом соглашении, заключённом обеими сторонами;
- об этом договорились стороны после оформления заявления об уходе;
- есть исключения из общих правил — руководители предприятия, отработка которых может составлять 30 дней, а также другие сотрудники.
Как составить заявление
Так, расторжение трудового договора по инициативе работника производится при оформленном заявлении, образец которого можно увидеть ниже.
Пример заявления:
Правила расторжения заключены в следующей процедуре:
- составление заявления работодателю по причине увольнения, указание желаемой даты ухода, сведения сотрудника;
- передача заявления в службу кадров до оформления приказа об увольнении;
- ознакомление сотрудника с данным приказом под подпись либо его увольнение без него (если он не смог ознакомиться или отказался) с соответствующей отметкой на документе.
Срочный трудовой договор
Увольнение работника, который нанят по срочному трудовому договору, происходит по следующим основаниям:
- окончание сроков действия подписанного соглашения (ст. 79 ТК РФ);
- форс-мажорные причины (например, болезнь данного работника либо члена его семьи, смена места регистрации);
- расторжение договора из-за перехода на постоянную должность или ухода на иную должность или к иному работодателю;
- отказ от работы в результате изменений в структуре предприятия (к примеру, из-за смены собственника организации);
- изменение условий соглашения без ведома работника (ст. 72 ТК РФ);
- при несогласии сотрудника на его перевод в другую должность либо на работу в иной местности;
- по прочим объективным обстоятельствам, указание которых необязательно при отработке.
При возникновении вопросов, которые появляются при расторжении трудового договора по инициативе работника, лучше обратиться к опытному юристу.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.