Содержание статьи
Если нарушены права работника, он вправе пожаловаться в инспекцию по труду. О том, в каких случаях следует оформлять заявление на работодателя, а также о том, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, рассмотрено далее.
В каких случаях подается жалоба в трудовую инспекцию?
Претензия в трудовую инспекцию составляется в следующих ситуациях:
- появление споров трудового характера;
- не предоставление руководством предприятия безопасных условий труда;
- не разрешение вопроса комиссией по трудовому спору;
- другие нарушения прав.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
Для обращения в данную организацию вы должны выполнить следующие действия:
- узнайте адрес инспекции по труду в вашем территориальном округе;
- оформите жалобу, в которой укажите причины обращения в данную инстанцию;
- прибавьте доводы неправомерных действий руководства;
- подайте претензию в организацию — обратитесь туда лично или отправьте документы в качестве заказного письма с уведомлением.
Как оформить жалобу в трудовую инспекцию?
Законодатель не предполагает специальных требований к обращению, то есть написать претензию на работодателя в инспекцию по труду вы можете в любом письменном виде. Требуется оформлять жалобу с указанием данных реквизитов:
- название трудовой инспекции;
- контактные сведения заявителя;
- суть претензии — подробное описание нарушений, которые допущены работодателем по отношению к сотруднику;
- ссылки на законодательство (необязательный пункт, однако нередко указывают нормы права, которые нарушены работодателем);
- требования заявителя;
- подпись и дата.
Важно! Со времени регистрации письменного обращения в инспекцию по труду должно пройти не более месяца для его рассмотрения. В случае если предметом претензии является незаконное увольнение лица, являющегося членом профсоюза, данный период не должен превышать 10 дней.
Если права лица, работающего в том либо ином предприятии, каким-нибудь образом нарушают, лучше обратиться к опытному юристу, чтобы грамотно составить жалобу в трудовую инспекцию и предпринять все необходимые меры для эффективного исхода на сложившуюся ситуацию.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.
