Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Содержание статьи

Нередко работодатели нарушают трудовые права своих сотрудников, что влечет к различным видам ответственности для них: как дисциплинарной, так и материальной. Поэтому каждый работник вправе отстаивать собственные интересы, подав жалобу в инспекцию по труду.

На основании ст. 356 ТК РФ, Государственная инспекция труда:

• вправе принимать и рассматривать обращения, заявления, письма, а также иные обращения лиц, трудовые права которых были нарушены;
• предпринимать меры по устранению нарушений, восстанавливать права работников.

Поводы для подачи жалобы на работодателя

В каких случаях гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя? Причиной для написания заявления могут быть различные нарушения:

1. задержка заработной платы;
2. невыплата пособия при увольнении;
3. нарушение графика отпусков;
4. ухудшение условий труда;
5. и т.д.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Заявление в трудовую инспекцию должны рассмотреть в тридцатидневный срок с момента его регистрации. В некоторых случаях данный срок могут продлить, однако, не более чем на месяц.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

На работодателя вы можете пожаловаться в следующие структуры:

1. Федеральная инспекция труда;
2. Роскомнадзор;
3. Прокуратура.

Куда жаловаться на работодателя, вы должны решить сами.

Важно! Анонимные жалобы, как правило, не рассматриваются.

Способы подачи заявления в Роструд

Есть 3 варианта оформления обращения в Роструд:

1. личная передача;
2. направление по почте;
3. с помощью интернета.

При личной подаче заявления необходимо подготовить 2 экземпляра: один остается у работника инспекции, другой, с подписью принявшего инспектора и датой приема, возвращается жалобщику.

Важно! При отправке почтой РФ желательно применять вариант заказного письма с уведомлением. Письменная жалоба в обязательном порядке регистрируется в течение 3-х рабочих дней.

Подавая заявление через интернет, можно воспользоваться веб-сайтом «Онлайнинспекция.рф». Для этого требуется пройти регистрацию и оформить обращение. В течение 3-х дней на электронный ящик заявителя должно прийти уведомление о регистрации претензии. Затем гражданина через электронную почту будут информировать о ходе судебного разбирательства.

Как написать жалобу в инспекцию по труду на работодателя?

В ней обязательно должны быть следующие сведения:

• название территориального отдела трудовой инспекции, в который посылается обращение, либо ФИО руководителя, или просто его должность;
• ФИО, а также адрес заявителя, который подает жалобу;
• доказательства нарушения трудовых прав и требования жалобщика;
• подпись и дата.

Для подтверждения достоверности заявления прилагаются копии бумаг, соответствующих нарушению:

1. трудовой книжки
2. трудового договора;
3. паспорта обратившегося;
4. справки о заработной плате.

Анонимное обращение

Жалобы, заявления обратившегося в Роструд, которые поступили без указания должности, ФИО, контактов, не регистрируют и не рассматривают. Но это не обозначает, что руководство организации обязательно узнает, кто пожаловался на работодателя.

Важно! Чтобы сохранить тайну обращения, вместе с претензией необходимо отправить в инспекцию по труду просьбу о конфиденциальности.

Пишут ее в свободной форме с указанием обстоятельства, по которому вы не хотите раскрывать факт обращения в Роструд. При этом попросить о неразглашении можно и при встрече с самим инспектором, который занимается вашей проблемой.

При несогласии с результатами проверки либо действиями (бездействием) инспектора, лицо имеет право:

• направить письменную жалобу руководителю территориального отдела Инспекции по труду;
• составить обращение в суд.

Рекомендуется обратиться за помощью к юристам, которые помогут оформить жалобу в инспекцию по труду на работодателя.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.