Содержание статьи
В процессе деятельности любого работника могут появиться конфликты с нанимателями, если нарушаются его трудовые права. Нередко подобные ситуации разрешаются мирно внутри трудового коллектива. Но иногда дело доходит до того, что необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию.
В каких случаях обращаются с жалобой в трудовую инспекцию?
Причинами для обращений граждан в Государственную инспекцию по труду могут быть:
- отказ работодателя в трудоустройстве, согласно заключенному договору;
- невыплата зарплаты (частично или полностью), изменение ее размера без ведома работника в меньшую сторону, а также нарушение сроков предоставление выплат;
- несоответствие условий труда по соглашению;
- отсутствие социального пакета от работодателя;
- непредоставление отпуска, праздничных и иных дней для отдыха, которые предусмотрены условиями коллективного соглашения по ТК РФ;
- другие обстоятельства нарушения прав работников.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
Подачу претензии в трудовую инспекцию можно осуществить следующим образом:
- посетить лично инспекцию и передать документацию в канцелярию;
- отправить претензию по почте заказным письмом;
- направить жалобу посредством веб-портала «Онлайнинспекция.рф»;
- можно обратиться через веб-сайт организации для получения официального ответа, и может служить аргументом в судебном деле.
В течение месяца вам помогут решить волнующий вопрос.
Как оформить заявление?
Строгий образец-форма жалобы в инспекцию по труду отсутствует. Однако в тексте должны присутствовать следующие данные:
- название территориальной инспекции;
- ФИО начальника данной организации (если эти данные вам неизвестны, можно указать название должности);
- ФИО заявителя;
- название претензии «заявление» или «жалоба»;
- суть проблемы;
- подпись и дата.
Важно! Согласно законодательству, поданные заявления рассматриваются трудовой инспекцией на протяжении до 30-ти дней со времени регистрации.
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
Работники организации могут написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения недобросовестного работодателя.
Коллективные жалобы направляют реже, чем индивидуальные. Групповая претензия создается аналогично индивидуальной. При этом она законна, поскольку ФЗ номер 59, ст. 2 предоставляет возможность для каждого и на коллективные заявления. К форме жалобы не предъявляют особых требований.
Важно! Вверху претензии, где пишется от кого заявление, нужно указать ФИО и постоянное место нахождения всех жалобщиков. Можно оставить паспортные данные, должности, телефонные номера, e-mail заявителей. Так же под текстом претензии необходимо поставить личные подписи всех участников.
Как отозвать жалобу из трудовой инспекции?
Жалобу вы забрать не можете по законодательству. Но можно оформить заявление, чтобы не проводили проверку по вашей претензии.
Итоги рассмотрения заявлений
В результате рассмотренной жалобы инспектор может вынести следующие решения:
- выдача предписания работодателю по устранению нарушения;
- наказание в виде штрафных санкций за нарушения;
- приостановление деятельности организации, отстранение от работы определенных лиц либо коллектива;
- передача данных в правоохранительные органы для дальнейшего расследования дела.
Если возникнут проблемы по составлению жалобы, рекомендуется обратиться к юристам.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.
