Содержание статьи
Ходатайство на работника — вид документа весьма условный, так как причины, в силу которых он оформляется, не подлежит урегулированию на законодательном уровне. Для грамотного написания ходатайства необходимо соблюдать стандартные правила деловой переписки и делопроизводства.
Когда оно может пригодиться?
Оно будет полезно в самых различных жизненных ситуациях при:
- поступлении в аспирантуру или ВУЗ;
- изменении графика сдачи экзаменов;
- поощрении сотрудника;
- предоставление путевок в места отдыха и на санаторно-курортное лечение;
- предоставлении жилья.
И данных ситуаций существует много. В каждой из них протекция работодателя является дополнительным аргументом для того, чтобы приняли положительное решение.
Важно! Этот документ имеет большое значение при решении серьезных жизненных ситуаций любого работника организации, в независимости его стажа и должности.
Ходатайство с места работы на сотрудника оформляет кадровая служба компании или непосредственно начальник, заверяя подписью директора организации.
Ходатайство от работодателя — правила оформления
При оформлении ходатайства на сотрудника, нужно соблюдать ряд рекомендаций:
- заявление рекомендуется представлять за подписью руководителя (его заместителя) предприятия, в которое он трудоустроен;
- оформлять его требуется на фирменном бланке организации с указанием реквизитов, телефона, адреса, также ИНН, ОГРН в том случае, если оно предназначается для внешней организации;
- в правом верхнем углу нужно указать должность, ФИО начальника, полное название предприятия;
- посредине листа написать слово «ходатайство» с маленькой буквы;
- ходатайство заверяется печатью организации;
- в тексте ходатайства с работы указать обстоятельства обращения, изложить суть проблемы, а также дать полные сведения о гражданине, за которого ходатайствуют;
- описательная часть документа максимально должна соответствовать просьбе (к примеру, если это заявление о предоставлении возможности на свободное посещение занятий в ВУЗе, его содержание должно включать основания невозможности соблюдения сотрудником графика обучения);
- заявление с места работы, которое направляется в судебные и прочие правоохранительные органы, требует детального изложения обстоятельств его написания (привлечение сотрудника к административной или уголовной ответственности и др.).
В самом ходатайстве лучше описать трудовой путь сотрудника организации, рассказать о его деловых способностях, положительной характеристике, и авторитете среди работников. Если речь заходит о получении жилья, требуется отдельно указать его семейное положение, членов семьи, находящиеся на его иждивении и предполагаемое разрешение данной проблемы. Однако особенно нужно оформлять ходатайство на работника в суд, где оно представляет одно из аргументов при изучении административного либо уголовного дела. В данных ситуациях грамотно составленная бумага ведет к смягчению ответственности за совершенное нарушение.
Важно! Цель ходатайства заключается в выделении сотрудника на фоне коллег и максимальном раскрывании его положительных качеств. Поэтому оформление грамотного документа с места работы требует внимательного и вдумчивого подхода.
Ходатайство о поощрении сотрудника
Ходатайство о поощрении сотрудника составляется, как правило, непосредственно начальником в адрес работодателя (директора организации).
Реквизиты заявления зависят от содержания внутренних нормативов, которые предусмотрены на предприятии, в котором трудоустроен гражданин. В документации нужно указать данные сотрудника, а также основания для поощрения, его форма (в виде устной благодарности, почетной грамоты, благодарственного письма, денежной премии и др.).
Чтобы учесть все нюансы, влияющие на положительное решение, разумнее всего будет обратиться к профессиональным юристам. Поскольку от того, как написать ходатайство на работника, нередко зависит его судьба. В решении жизненно важных ситуаций многим помог именно этот важный документ.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.
