Нарушение трудового договора (далее – т/д) возможно со стороны любого участника трудовых отношений: как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Нарушение т/д работодателем
Нарушение т/д работодателем дает работнику право как на судебную защиту своих прав и законных интересов, так и на альтернативные виды защиты.
Если с защитой нарушенного права путем обращения в суд все более или менее понятно, то о существовании иных рычагов давления на нерадивого работодателя знает не каждый работник.
Так, иными способами защиты являются:
- самозащита (отказ от выполнения работы, не предусмотренной т/д, приостановление работы при задержке оплаты труда и т. д.);
- защита прав работников профсоюзами;
- обращение в госорганы, осуществляющие надзор в сфере трудового законодательства.
Правом на рассмотрение индивидуальных трудовых споров наделены комиссии по трудовым спорам (далее - КТС) и собственно суды.
Важно! Инспекция труда не является органом, наделенным полномочием на рассмотрение трудовых споров, в свою очередь ее деятельность направлена на устранение нарушений в сфере труда.
Если говорить о самозащите прав, то данный способ отстоять свои интересы зачастую неэффективен и требует дальнейшего обращения либо в КТС, либо в суд, либо хотя бы в инспекцию по труду для проведения проверки работодателя. Порой обращения в трудовую инспекцию бывает достаточно для пресечения незаконных действий работодателя.
Важно! Если т/д не предусмотрено соблюдение досудебного либо внесудебного порядка рассмотрения споров, то он не является обязательным способом разрешения разногласий до обращения в суд.
Необходимо отметить, что, если работник обратился в КТС, которая вынесла решение по спору, и оно вступило в законную силу, то сторона спора в дальнейшем не вправе обратиться в судебный орган с иском по тому же спору, о том же предмете и по тому же основанию. В противном случае, если лицо не согласно с решением КТС, вправе в течение 10 дней с даты получения данного решения обратиться в суд.
Кроме того, закон не запрещает миновать обращение в КТС и сразу обратиться в суд.
Нарушение т/д работником
Нарушение т/д работником может повлечь для него наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения, а также дает работодателю право на обращение либо в суд, правом обращения в КТС работодатель не наделен.
Трудовые споры являются одними из самых распространенных видов споров на сегодняшний день, но от этого они не являются менее сложными, поэтому как работнику так и работодателю все же рекомендуется прибегнуть к помощи юриста для защиты своих прав.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.
