Законодательством строго обозначены основания и регламентирована процедура расторжения трудового договора (далее – т/д) по требованию работодателя. Так, трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения т/д в рассматриваемом случае:
- Ликвидация работодателя – юридического лица или прекращение деятельности ИП, а также истечение срока действия свидетельства о госрегистрации, отказ в продлении лицензии.
- Сокращение работников путем сокращение их численности при уменьшении количества работников одной должности, например, сокращение 2 юрисконсультов из 5, и также путем сокращения штата, то есть исключения из штатного расписания одинаковых должностей или целых отделов.
- Недостаточность квалификации работника, подтвержденная заключением аттестационной комиссии, и как следствие несоответствие занимаемой должности.
Важно! Работник не может быть уволен по данному основанию в связи с отсутствием у него необходимого опыта работы из-за отсутствия либо непродолжительности трудового стажа, а также при отсутствии спецобразования, когда таковое не требуется по закону для принятия на данную должность.
- Смена собственника имущества работодателя может быть основанием для прекращения т/д только с руководителем, его заместителями и главбухом и исключительно при переходе права собственности на всё имущество организации к иному лицу.
- Неисполнение трудовых обязанностей неоднократно и без уважительных на то причин, где под неоднократностью понимается бездействие, за которое работник ранее был привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением возложенных на него трудовых функций.
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
К указанному нарушению относятся:
- Прогул (отсутствие на работе весь день или более 4 часов подряд).
- Появление в состоянии опьянения (алкогольном, наркотическом, токсическом), которое может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (акт, показания свидетелей).
- Разглашение охраняемой законом тайны лицом, имеющим допуск к указанной тайне, в том числе разглашение персональных данных.
- Совершение хищения либо мелкого хищения любого имущества по месту работы, как принадлежащего работодателю так и принадлежавшего иному лицу, а также уничтожение (повреждение) данного имущества, подтвержденные вступившим в законную силу решением органа, уполномоченного на рассмотрение подобного преступления/правонарушения.
- Нарушение правил охраны труда, установленное комиссией и повлекшее за собой тяжкие последствия (создавшее угрозу их наступления).
- Утрата доверия к лицу, непосредственно работающему с материальными ценностями, вследствие совершения таким лицом виновных действий, в том числе не связанных с работой.
- Совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, лицом, деятельность которого связана с воспитанием и обучением вне зависимости от места его совершения: на работе либо в быту.
- Принятие необоснованного решения и совершение однократного грубого нарушения трудового законодательства руководителем, его заместителем либо главбухом, если такое решение и нарушение повлекли за собой причинение ущерба имущество организации либо причинение вреда здоровью работников.
- Использование работником подложных документов для трудоустройства, что должно быть достоверно установлено работодателем, например, путем направления запросов в соответствующие организации с целью подтверждения выдачи или невыдачи документа, к примеру, диплома, представленного работником.
Как показывает судебная практика, очень часто работодатели нарушают права работников при увольнении последних по своей инициативе, поэтому в случае несогласия с основанием увольнения либо его порядком работнику рекомендуется обратиться за помощью к адвокату/юристу.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.
