Расторжение трудового договора по инициативе работника

Содержание статьи

В случае написания заявления об уходе многие работники хотят знать, если ли возможность расторгнуть договор по собственной инициативе, сколько займет времени на отработку, можно ли отказаться от неё, и каковы последствия.

Законодательством РФ чётко прописаны порядок и правила увольнения сотрудников, которые решили уйти со своего места трудоустройства.

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Российское законодательство предусматривает прекращение трудового соглашения по инициативе самого работника. Данное право имеет любой гражданин, причем возраст и пол не имеют значения, как указано в ст. 80 ТК РФ.

Помимо того, при уходе с работы по своей воле работник обязан в письменной форме уведомить своё руководство за две недели до дня увольнения.

В данной же статье имеется условие о возможности договора между работодателем и сотрудником, которое позволяет уйти с должности:

• без отработки 14-ти дней;
• а также с отработкой меньшего срока.

Гражданин может уволиться без отработки в следующих ситуациях:

1. в связи с учебой;
2. с приходом пенсионного возраста;
3. переездом в иную местность;
4. из-за нарушений трудового права работодателем.

Исчисление начинают на последующий день после того, как заявление от сотрудника получит работодатель.

Последний должен расторгнуть трудовое соглашение в срок, который имеется в обращении работника в одном из следующих случаев:

1) Обращение сотрудника обусловлено невозможностью продолжения им трудовой деятельностью (зачисление в учебное заведение, а также выход на пенсию, направление супруга (супруги) на работу в иную страну и т.д.).

2) Установленного нарушения работодателем норм трудового законодательства и иных правовых актов, условий трудового или коллективного договора.

Причем работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении взять заявление назад. Исключение — если на место сотрудника приглашен гражданин, которому не могут отказать в приеме на работу.

Важно! При написании заявления сотрудник может не указывать причину своего ухода с должности, ссылаясь на увольнение по собственному желанию.

В том случае если же работник все же уходит, то в последний день сам работодатель должен рассчитать сотрудника полностью, выплатив ему заработную плату, также отпускные, различные компенсации, а также выдать все необходимую документацию и трудовую книжку. Сотрудник, который не отозвал свое обращение по поводу увольнения, однако и не настаивает на своем уходе, а работодатель не рассчитал его в назначенный срок и документы не выдал, считается продолжающим работу, его заявление признается утратившим силу.

Отработка и сроки

Каждый гражданин России на законных основаниях имеет право подать заявление об уходе со своего места работы в любой период времени.

Важно! Это право есть в ст. 80 ТК РФ.

Работодатель не может отказать работнику в увольнении, однако может потребовать период отработки до 2-х недель либо более, если:

1. это условие отмечено в трудовом соглашении, заключённом обеими сторонами;
2. об этом договорились стороны после оформления заявления об уходе;
3. есть исключения из общих правил — руководители предприятия, отработка которых может составлять 30 дней, а также другие сотрудники.

Как составить заявление

Так, расторжение трудового договора по инициативе работника производится при оформленном заявлении, образец которого можно увидеть ниже.

Пример заявления:

Правила расторжения заключены в следующей процедуре:

1. составление заявления работодателю по причине увольнения, указание желаемой даты ухода, сведения сотрудника;
2. передача заявления в службу кадров до оформления приказа об увольнении;
3. ознакомление сотрудника с данным приказом под подпись либо его увольнение без него (если он не смог ознакомиться или отказался) с соответствующей отметкой на документе.

Срочный трудовой договор

Увольнение работника, который нанят по срочному трудовому договору, происходит по следующим основаниям:

• окончание сроков действия подписанного соглашения (ст. 79 ТК РФ);
• форс-мажорные причины (например, болезнь данного работника либо члена его семьи, смена места регистрации);
• расторжение договора из-за перехода на постоянную должность или ухода на иную должность или к иному работодателю;
• отказ от работы в результате изменений в структуре предприятия (к примеру, из-за смены собственника организации);
• изменение условий соглашения без ведома работника (ст. 72 ТК РФ);
• при несогласии сотрудника на его перевод в другую должность либо на работу в иной местности;
• по прочим объективным обстоятельствам, указание которых необязательно при отработке.

При возникновении вопросов, которые появляются при расторжении трудового договора по инициативе работника, лучше обратиться к опытному юристу.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.