ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
с руководителем кадровой службы1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник с «»2019 г. принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.
2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:
- совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками;
- ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам;
- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;
- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;
- обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества;
- выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам;
- обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов с работниками;
- осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора.
Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.
2.2. Общество обязуется:
- обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;
- оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ;
- предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) ;
- обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом .
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере рублей в месяц.
3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал): .
3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.
3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.
4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью дней. За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью дней.
4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
5.1. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере рублей.
5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере рублей.
6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:
6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях .
6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере .
6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: .
7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА
7.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон. Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением. Прекращение контракта допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.
7.2. Контракт подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ст.31 КЗоТ РФ.
7.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ст.33 КЗоТ РФ.
7.4. При расторжении контракта по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным пп.1,2,5 ст.33 КЗоТ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).
8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному контракту в соответствии с действующим законодательством.
8.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном законом порядке.
8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, стороны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и коллективного договора предприятия.
8.5. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.
9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
10. ПОДПИСИ СТОРОН
Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
